Siamo un punto di riferimento  per tutte quelle situazioni che si configurano come “stato di mobbing” o burnout. Il lavoro occupa il 70% dell’intera giornata e quando il contesto lavorativo è  vissuto come molto negativo, condiziona l’intera sfera vitale generando un senso di impotenza e frustrazione. E’ importante trovare in fretta una soluzione e ripristinare una condizione di normalità e sicurezza.

Qui hai un equipe multidisciplinare di professionisti a cui chiedere aiuto. Consigliamo sempre di sfruttare la videoconsulenza gratuita per avere subito risposte alle tue domande a ai tuoi dubbi.

Le situazioni di mobbing sono diverse, è utile avere un parere da uno specialista prima di decidere cosa fare per affrontare il problema. Direttamente nella comoda privacy di casa con il computer, tablet o cellulare organizzi il tuo appuntamento.

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La maggior parte dei paesi ha leggi contro gli abusi sul luogo di lavoro ma non specifiche per il mobbing.
Spesso la richiesta di aiuto all’interno dell’azienda non va a buon fine. Sfortunatamente, i dipartimenti delle risorse umane troppo spesso chiudono un occhio su questioni come il mobbing o sono conniventi.

La cosa certa, dal punto di vista giurisprudenziale e psicologico. è che il mobbing  è assimilabile al bullismo scolastico e alla violenza domestica, è una forma subdola, non fisica, di violenza psicologica.
Affinché il comportamento negativo, da parte di uno o più colleghi o il superiore, possa essere considerato mobbing è necessario che gli elementi persecutori durino oltre sei mesi,  in modo  sistematico e continuativo. Spesso ne scaturiscono danni alla salute psicofisica della persona ossia il danno biologico di natura psichica, il danno patrimoniale e di autorealizzazione.

Il maltrattamento sul lavoro può assumere la forma di comportamenti minacciosi, abusi verbali, intimidazioni, umiliazioni o sabotaggi, essere ridicolizzati di fronte agli altri, essere mentiti, essere continuamente esclusi e ricevere ripetute critiche senza giusta causa. Queste aggressioni fanno sentire in guardia, ansiosi, intimiditi, spaventati, impotenti, incompetenti e vergognosi.

Gli eventi sentinella che indicano la presenza di stress lavoro correlato, in riferimento al Dlgs 81/08, comprendono lunghe o frequenti assenze per malattia, ripetute lettere di richiamo o ammonizioni scritte, eccessivo carico di lavoro, mancata possibilità di carriera, mancato coinvolgimento in attività con il gruppo di lavoro, svolgimento di mansioni inferiori ossia il demansionamento.

Mobbilla è un centro polispecialistico nato per tutelare le persone che subiscono ingiustizie sul posto di lavoro ma soprattutto è una community dedicata alle vittime di mobbing, straining o burnout.
Il gruppo è sempre attivo pronto a dare un consiglio sensato o il sostegno necessario per andare avanti. Qui i lavoratori sono affiancati da professionisti della salute mentale, avvocati, medici legali per ridurrebbe e contenere i danni derivanti da criticità organizzative e comportamenti abusivi sul posto di lavoro che generano stress lavoro correlato.
Una parte di noi opera nel Sistema Sanitario Nazionale, e tutti abbiamo una consolidata realtà libero professionale sia sanitaria che legale da circa 30 anni.
Cerchiamo di ampliare la possibilità di risposta allo stress lavoro correlato, tutti i nostri servizi di consulenza hanno lo scopo di indirizzare l’utente verso la cosa più giusta, possibile e conveniente da fare.